近日，江津区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划发布，《规划》共分9章36节，紧扣就业、社保、人才、劳动关系、公共服务五大业务领域明确主要发展目标，设置了七项主要任务，并细化提出了19项具体指标。 

·推动实现更加充分更高质量就业

深入实施就业优先战略，大力促进创业带动就业、多渠道灵活就业，完善重点群体就业服务机制，全面落实统筹城乡就业政策，全力推进职业技能提升行动，有效防范化解失业风险，确保就业局势稳定。“十四五”期末，实现全区城镇新增就业12万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在4%以内。

·推进更加全面的社会保障服务体系建设

继续实施全民参保计划，巩固全民参保登记成果，全面助力参保扩面，促进、引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，确保法定人员应保尽保，灵活就业人员和城乡居民积极参保，推动实现人人享有基本社会保障。推进工伤认定协助调查工作试点，探索推进新经济新业态从业人员执业伤害保障工作。“十四五”期末，基本养老保险参保率达96.5%，全区城乡养老保险、工伤保险和失业保险参保人数分别达到108万人、40.2万人、19.6万人。

·推进人才队伍高质量发展

激发人才创新活力，深化人才发展体制机制改革，更好发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才发展政策体系更加完善，人才发展环境更加优化，人才公共服务体系更加健全，人才规模和质量进一步提高。“十四五”期末，全区专业技术人才、技能人才总量分别达到5.08万人、20.8万人。

·加快人力资源服务业发展

坚持市场主导、需求引领，构建人力资源服务业发展新体系。加强平台建设，按照“集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才”核心功能定位，在区内构建符合产业特点的人才引育、集聚服务体系及平台，力促人力资源服务业优化升级、融合发展，促进高端人力资源向我区集聚，更加有效的发挥人力资源服务业的基础性、引领性作用。

·深化收入分配制度改革

坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善工资制度，健全工资合理增长机制。

·构建和谐劳动关系

主动应对经济发展方式转变和经济结构调整带来的劳动关系新变化，努力构建和谐劳动关系。有序推进“和谐同行”能力提升三年行动计划，进一步健全协调劳动关系机制和工资集体协商机制，持续深化国有企业薪酬制度改革，推动解决拖欠农民工工资问题，促进规范、维护公正，劳动关系保持总体和谐稳定。“十四五”时期，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%。

·推进区域协同发展

全面落实《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，聚焦“两中心两地”目标定位，紧扣人力社保工作，集中精力办好自己的事情，齐心协力办好合作的事情，唱好“双城记”，助力“经济圈”，共同推进川渝人社合作迈向新时代。