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[ 索引号 ] 11500381771784229H/2021-00567 [ 发文字号 ] 津人社发〔2021〕175号
[ 主题分类 ] 人事工作 [ 体裁分类 ] 行政规范性文件
[ 发布机构 ] 江津区人力社保局 [ 有效性 ]
[ 成文日期 ] 2021-12-21 [ 发布日期 ] 2021-12-24
中共重庆市江津区委组织部 重庆市江津区人力资源和社会保障局关于印发《江津区“人才伯乐”评选实施细则》的通知
  

津人社发〔2021175

中共重庆市江津区委组织部

重庆市江津区人力资源和社会保障局

关于印发《江津区“人才伯乐”评选实施

细则的通知

各镇党委、人民政府,各街道党工委、办事处,区委各部委,区级各部门,各人民团体,区管各企事业单位,在津上级管理各单位:

   经研究同意,现将《江津区“人才伯乐”评选实施细则试行印发给你们,请遵照执行。

中共重庆市江津区委组织部

庆市江津区人力资源和社会保障局

                        20211221

江津区“人才伯乐”评选实施细则试行

第一章总则

第一条为大力实施人才强区战略,建立完善人才激励机制,充分发挥各企事业单位引才、育才、留才、用才的主体作用根据《江津区关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的若干意见》(江津委办发201731)精神,结合江津实际,特制定本实施细则。

第二条江津区“人才伯乐”评选活动在区委组织部(区科教兴区和人才强区工作领导小组办公室)领导下,由区人力社保局具体组织实施。

第三条江津区“人才伯乐”评选活动原则上每年开展一次,按照公开、竞争、择优的原则,以人才引进、人才作用发挥和人才发展环境为依据评选。

第二章评选对象

第四条申报对象。本实施细则适用于江津区内工商登记纳税的企事业单位及其他经济社会组织

第五条  引才对象。统计期内与申报对象建立劳动关系的人才(原则上以人才在江津缴纳社保为准),且满足以下条件之一:1.具有大学本科以上学历2.具有初级以上专业技术职称3.具有高级工以上职业技能等级4.当年年薪收入在全市就业人员平均工资1.5倍以上每位人才只能由一个申报对象申报,且只能申报一次。柔性引进人才或团队每年在津工作时间原则上不少于3个月。

第三章申报评选

第六条次申报区人力社保局根据本实施细则印发申报通知,组织申报。申报资料如下:

1.江津区“人才伯乐”申报表》(附件1

2.人才引进花名册》(附件2

3.企事业单位营业执照或法人证书复印件(须加盖单位公章)

4.其他相关证明材料。包含引进人才学历、职称、技能等级及年薪佐证材料;企事业单位创新发展及人才发展平台佐证材料;创新成果及入选人才项目佐证材料;柔性引进人才或团队在津工作佐证材料等

第七条区人力社保局对申报材料真实性进行审查,提出建议名单,提请区委组织部(区科教兴区和人才强区工作领导小组办公室)审定。拟评选结果面向社会公示5个工作日。

第八条公示无异议后,区人力社保局按程序申请资金,拨付获选单位。

第四章评选指标

第九条 “人才伯乐”设人才引进、人才作用发挥和人才发展环境共3个指标,总分100分。其中人才引进和人才作用发挥情况以申报年度新增量为准,人才发展环境情况以申报时现值为准。

(一)人才引进(50分)

1.增量(35分)。按引进人才类别计分,其中柔性人才按年薪计分。以参评单位最高分计满分35分,其他单位按比例计分。

引进符合“重庆英才计划”、“鸿雁计划”、高层次人才引进计划等市级高层次人才项目的各类人才,即重庆英才服务卡A卡人才Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类,分别计543分。引进市外相当于上述层次的各类人才,按相应层级计分。

引进具有博士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称或高级技师以上职业技能等级或引进当年年薪收入在全市就业人员平均工资3倍以上的各类人才,计2分;

引进具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术职称或技师以上职业技能等级或引进当年年薪收入在全市就业人员平均工资2倍以上的各类人才,计1分;

引进具有本科以上学历或初级以上专业技术职称或高级工以上职业技能等级或引进当年年薪收入在全市就业人员平均工资1.5倍以上的各类人才0.5分。

2.增速(15分)。按引进人才增量分值同比计算,每增加1个百分点,计0.5分;该项只计正分,不计负分。

(二)人才作用发挥(30分)

1.创新成果(15分)。获得国家科学技术奖、科技部项目立项等相同层次成果,每项计10分;获得省(市)级科学技术省(市)级科技局项目立项等相同层次成果,每项计5分;新取得发明专利,每项计1分。

2.人才项目(15分)。入选重庆英才服务卡AI类卡服务人才,计10/;入选重庆英才服务卡AII类卡服务人才,或区级第一类高层次人才,计5/;入选重庆英才服务卡AIII类卡服务人才,或区级二、三类高层次人才,计1/入选市级行业主管部门人才项目,计0.5/人;入选区级第四类高层次人才,或新取得正高级职称人才,计0.2/;新取得高级技师,或副高级职称人才,计0.1/人。

(三)人才发展环境(20分)

1.企业创新发展(10分)。高新技术企业计10分,重庆市高成长性科技企业计5分,重庆市科技型企业入库计1分。

2.搭建人才发展平台(10分)。建成企业技术中心、重点实验室、博士后工作站、院士专家工作站、技能大师工作室、众创空间、孵化器等人才发展平台,国家级计5/个,市级计1/个。

第五章结果运用

第十条“人才伯乐”评选金牌、银牌、铜牌三个等级,分别给予12万元、8万元、5万元奖励资金数量分别不超过2个、3个、5奖励资金在全区人才发展专项资金中列支。

第十一条 “人才伯乐”奖励资金主要用于用人单位引才奖励、人才培养等。区委组织部、区人力社保局对“人才伯乐”资金管理使用情况进行监督检查。单位或个人弄虚作假,骗取、套取“人才伯乐”资金的,追回已拨付的奖励资金,且5年内不得申请“人才伯乐”。涉嫌违法犯罪的,将依法追究相关责任

第六章附则

第十二条本实施细则由区委组织部、区人力社保局负责解释。

第十三条本实施细则自发布之日起施行。《江津区“人才伯乐”评选实施细则》(津人社发〔2021140)同时废止。

附件:1.《江津区“人才伯乐”申报表》

2.《人才引进花名册》
附件1

江津区“人才伯乐”申报表

填表人:                        联系电话:

单位基本

信息

单位名称


统一社会

信用代码


注册资金


注册时间


员工总人数


上年度纳税额(元)


账户信息

单位开户名


开户银行


开户账号


人才作用发挥

(如内容较多,可另加附页。)

人才生态营造

(如内容较多,可另加附页。)

单位

声明

本单位已阅读并明了“人才伯乐”申请的有关事项说明,承诺所填写内容属实,所提交材料真实有效。如有虚假,愿承担相应的法律责任。

   

单位负责人或法人代表签字:

                 

                   (盖章)          

                                              

行业主管部门意见



    

附件2

人才引进名册

申报单位(盖章):

序号

姓名

性别

身份证号

入职时间

最高 学历

毕业学校    及专业

人才    类别

专技职称

技能

等级

年薪(万元)
























































填表人:                                                        联系电话:

填表说明:1.“最高学历”选填:大学本科、硕士研究生、博士研究生、其他;2.“毕业院校”填学校全称或规范性简称;所学专业”选填:哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、其他;3.“专技职称”选填“初级、中级、副高级、正高级、其他”类别;4.“技能等级”选填“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、其他”类别;5. 年薪按实际税前收入填写。


附件下载:

津人社发〔2021〕175号 关于印发《江津区“人才伯乐”评选实施细则》的通知(规范).doc

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