重庆市江津区招商投资促进局2024年度法治政府建设情况

2024年，在区委、区政府的正确领导以及区委依法治区办的指导下，区招商投资局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神及《法治政府建设实施纲要（2021—2025年）》，全面践行习近平法治思想，认真落实市委六届五次、六次全会以及区委十五届七次、八次全会各项部署，深度融合法治政府建设要求与招商引资促进工作，成效显著。现将相关情况报告如下：

一、2024年推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）强化组织领导，夯实法治建设基础

局党组高度重视法治建设，将其置于全局工作的重要位置，成立了以局主要领导为组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的法治政府建设暨依法行政工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同参与的工作格局。2024年，多次召开专题会议，研究部署法治建设工作，及时解决困难与问题，为法治政府建设提供了有力的组织保障。

（二）深化理论学习，提升法治思维能力

严格落实理论学习中心组制度，以习近平法治思想为重要学习内容，制定详细年度学习计划，全年组织党组中心组专题学习习近平法治思想1次，集中法律法规、党规党纪学习教育5次。充分利用“三会一课”、主题党日等活动，组织党支部集中学习习近平法治思想和党规党纪共5次，实现学习宣传贯彻工作全员覆盖。组织干部职工参加网络学习平台课程，拓宽学习渠道，丰富学习载体，增强学习效果。组织全体干部职工参加2024年法治理论知识考试，参考率和合格率均达100%。

（三）完善决策机制，提升法治建设实效

坚持民主集中制原则，对重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用，严格按“三重一大”事项议事规则和决策程序进行。决策过程中，充分听取各方意见建议，邀请驻区经济信息委纪检组列席党组会，发挥纪检组监督作用，确保决策科学、民主、合法。2024年，共召开党组会16次，对30余项重大事项进行集体研究决策。认真贯彻《政府信息公开条例》，落实“五公开”要求，利用局官方网站，及时公开机构概况、部门预决算、工作动态、招商政策等信息。2024年，局门户网站发布工作动态、通知公告等信息80余条，有效保障了公众知情权、参与权和监督权。继续聘请重庆兴众律师事务所作为机关法律顾问团队，为重大事项、决策、招商引资合同等提供全方位法律意见和建议。

（四）坚持多点结合，规范推进依法行政

依据《江津工业园区一体化运行机制优化方案》，全力构建全区“招大商、招好商”一体化招商格局。对区招商投资局和各工业园区招商人员力量进行整合，选派4名分管领导和4个招商科室共20人融入4个工业园区。自招商队伍优化调整以来，共同外出招商40余次，共同接待企业洽谈项目100余次，共同研判重大项目80余次，共同推进项目落地开工50余次，全区招商“一盘棋”的工作格局得到进一步完善和巩固，有效提升了招商工作的协同性和实效性优化招商引资项目联席评审制度，拟定《江津区招商引资项目评审办法（试行）》，统筹全区招商政策，确保招商工作顺利开展。2024年，共召开项目评审会6次，确保引进项目符合国家法律法规、产业政策和环保要求，提高了项目质量和效益。统筹全区招商政策，结合《公平竞争审查条例》等文件的实施，从全区层面拟定《招商引资工作措施》，确保招商工作顺利开展。

二、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

局党组书记、局长切实履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入局党组重要议事日程，定期听取工作汇报，研究解决重大问题。带头认真学习习近平法治思想、党纪党规、法律法规和招商政策，并将其列入党组理论中心组学习计划和干部培训内容，按计划组织实施。同时，积极运用法治思维和方式解决招商引资工作中的实际问题，严格依法决策、办事，确保各项工作依法运行。将法治政府建设与招商引资任务紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。在招商引资项目各环节严格落实法治要求，加强法律风险防控。积极推动法治建设与优化营商环境、加强企业服务等工作深度融合，为招商引资营造良好法治环境。

三、存在的不足和原因

（一）法治学习的深度和广度有待提高。部分干部对习近平法治思想和相关法律法规的学习不够深入系统，难以将法治理论与实际工作有效结合，运用法治思维和方式解决问题的能力有待进一步提升。

（二）法治宣传的创新性和实效性不够。宣传形式较为传统，运用新媒体、新技术开展宣传教育不足，宣传覆盖面和影响力有限。宣传内容针对性不强，与招商引资工作和企业实际需求结合不够紧密，导致宣传效果不理想。

（三）法治建设工作机制还需进一步完善。法治建设监督考核机制不够健全，对工作的督促检查和评估考核还不够到位，难以及时发现和解决问题，影响了法治建设工作的整体推进。

四、2025年推进法治政府建设的工作思路

（一）持续加强法治学习教育。深入学习习近平经济思想、法治思想，贯彻落实中央及市委、区委工作安排，将宪法、民法典、行政法等与招商引资工作密切相关的法律法规作为重点学习内容，拓宽干部职工法律知识面。通过参加法律知识竞赛、案例分析等活动，激发学习兴趣，提高学习效果。加强与高校、法律机构合作，邀请专家学者授课培训，提升干部职工法治理论水平。

（二）不断创新法治宣传形式。充分利用官网、自媒体等宣传载体，定期发布与招商引资相关的法治资讯、法律解读、案例分析等内容，提高宣传覆盖面和影响力。打造机关法治文化阵地，营造浓厚法治文化氛围，使法治观念深入人心。

（三）加强招商队伍法治建设。组织开展法治建设、招商能力提升等专题培训，提高其法治素养和业务能力。通过公开招聘、人才引进等方式，吸引具有法律专业背景的高素质人才加入招商队伍，优化知识结构。加强与外聘法律顾问团队沟通协作，发挥其专业优势，为招商工作提供全方位法律支持和保障，提高法律风险防控能力。