关于区政协十七届五次会议第172号提案办理情况的答复函

重庆市江津区人力资源和社会保障局

关于区政协十七届五次会议第172号提案办理情况的答复函

九三学社江津区工委：

贵单位提出的《关于加强我区农业技术人才队伍建设的建议 》（第172号）收悉。经与区农业农村委、区教委等单位共同研究办理，现将办理情况答复如下。

区委、区政府高度重视乡村人才振兴工作，出台《江津区加快推进乡村人才振兴的若干措施》等政策文件，持续推进农业技术人才队伍建设，致力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。

一、关于优化结构“留才”的建议

一是规范岗位管理。目前，全区镇街产业发展服务中心共核准岗位628个，其中专业技术岗位504个，占比超过80%。现聘专业技术人员459人，绝大多数为农业及相关领域专业。二是招收年轻血液。通过公开招聘、公开遴选、“三支一扶”招募等方式大力引进农业领域人才。2023年以来，引进植物生产、水产、动物医学、林学、农业机械、农业经济等农业领域优秀人才70名，其中研究生学历13名。三是引导人才入乡。鼓励区级农业相关事业单位专技人才到乡村开展服务，区农业技术推广中心青年农技骨干均加入到现代农业技术体系首席专家团队，深入永兴黄庄、白沙芳阴等一线开展服务。

二、关于纠正导向“用才”的建议

一是优化基层事业单位专业技术岗位设置。镇（街道）事业单位专业技术岗位最高等级提高到专技5级，新设专技5级、专技6级岗位71个，56名晋升到专技6级以上岗位；增设农业服务中心定向副高岗位19个，5人评聘到定向副高岗位。二是积极向上呼吁改善基层农技人员薪资待遇。严格落实国家关于津补贴的有关规定，对在农林水利的事业单位中评（聘）了农业技术系列、水利林业工程系列专业技术职务且直接从事农林水利科技工作的工作人员，在现有薪级工资的基础上向上浮动了一级薪级工资。同时，对执行时间累计满八年的，从满八年的次月起，其浮动一级薪级工资予以固定。三是充分发挥表彰奖励的激励和导向作用。近年来镇（街道）农业服务中心（产业发展服务中心）共有2个集体、18名个人获得区委区政府以上表彰。按程序报批立项区委区政府2024年度评比表彰项目“江津区推进乡村振兴先进集体和先进个人”，将于2025年上半年实施完成。

三、关于多措并举“育才”的建议

一是优化职业教育专业布局。推动重庆工商学校、重庆工程职业学院等职业院校开设智慧农业、农产品加工、农业机械等紧缺专业，与区级现代农业产业园共建 “乡村振兴产业学院”。实施“一镇一特”专业培育计划，在花椒、柑橘、茶叶等特色产业镇街布局3-5个特色专业点，每年培养专业技术人才200人以上。二是深化产教融合培养模式。推行“农学交替”培养制度，组织学生到先锋花椒、吴滩富硒蔬菜等龙头企业开展为期半年的顶岗实习。建立“农业专家+企业导师”双导师制，邀请市级农业首席专家参与教学计划制定，开发《智慧农业应用》、《现代农机操作》等模块化课程。开展“乡村振兴工匠” 选拔活动，对优秀学员给予职业资格认证加分。三、构建新型职业农民培训体系。依托重庆工程职业学院成立“江津区乡村振兴学院”，开发“线上+线下”培训平台，设置智慧种植、电商运营等12个专业模块。实施“十万农民素质提升工程”，2025年计划完成农村实用技术培训5000人次，对取得结业证书的给予500元补贴。建立“培训—认证—就业”一体化机制，推荐优秀学员到农业企业就业。

四、关于用好外援“补才”的建议

一是创建农业首席专家团下沉服务机制。2022年以来，迭代升级现代农业产业技术体系首席专家制度，选聘12名农业高端科技人才、遴选106名农业骨干人才，创新构建农业首席专家团。在全区13个镇街建立首席专家试验站28个，首席专家团开展8类45项新技术、新方法、新模式试验示范，制定发布技术标准35项，精心培育特色农产品品牌10个，为1.2万农户、65家农业企业、110个专业合作社等开展技术指导、专业培训等3300余场次。截至目前，首席专家团已成功申请国家发明、实用新型专利11项，引进选育优质新品种109个，带动农业重点产业增收超10亿元。二是用好科技特派员这支队伍。目前，全区共有56名市、区两级科技特派员，服务企业主体62个，解决技术难题220项，培训农民和基层骨干2000余人，辐射带动农户354户，成效明显。为大力推动威马农机丘陵山区农机研发中心建设，在新选派2024年度科技特派员工作中特别加强农机领域人才的吸纳，包含重庆市农业科学院农机所、重庆市农机鉴定站、重庆文理学院、中国科学院重庆绿色智能技术研究院等专家5名。组织科技赋能绿色高效柑橘果园现场观摩会，邀请7名国家柑橘产业体系专家来津指导并开展业务讲座。

五、下一步工作打算

区人力社保局将积极会同相关部门，积极支持引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、专家下乡，持续壮大农业技术人才队伍。

    （一）引导大学毕业生到乡。支持基层事业单位招聘大学毕业生到乡村工作，适当放宽年龄、学历、专业等要求。积极开展“三支一扶”人员等专项招聘。（二）鼓励能人回乡。对接产业链，服务就业链，创新“岗位+培训+就业”三环衔接、“学校+企业+人力资源机构”三方联动的组训模式，推进“渝家人”“渝丽人”“渝能人”培训品牌、“巴渝马兰花”创业培训品牌、“智能+技能”数字技能人才培训品牌建设。（三）选派专家下乡。按照“乡村提出需求、政府发布订单、专家组团承接、项目清单管理”的模式，向市级争取2个专家服务团20名专家成员到乡村提供服务。

最后，再次感谢您对人才工作的关心与支持，在今后的工作中我们将继续接受您的监督指导，虚心接受您的意见建议，努力把人才工作做实做好。

此复函已经钟明才局长审签。对以上答复您有什么意见，请通过填写回执及时反馈区政协提案委，以便进一步改进工作。

附件：承诺事项列表

重庆市江津区人力资源和社会保障局

                                2025年5月5日

（联系人：李彬；联系电话：47521235）

附件：

承诺事项列表