重庆市江津区人力资源和社会保障局关于区政协十七届二次会议第056号提案的复函

重庆市江津区人力资源和社会保障局

关于区政协十七届二次会议第056号提案的复函

黄昌平委员：

您提出的《干好“一号工程”，高精尖人才引进迫在眉睫》收悉。经与区委组织部、区教委、区科技局、区公安局、区科协等单位共同研究办理，现将办理情况答复如下。

一、加大宣传力度

区委人才办历来高度重视人才工作宣传，今年4月25日，人民网要闻频道报道“江津区委书记李应兰向海内外青年人才发出‘邀约信’”，公布我区2023年“津鹰计划”引才工作，面向社会招聘科技创新等168个岗位340人，掀开了我区引进急需紧缺人才的大幕。5月6日，华龙网刊发专题报道“江津区：瞄准先进制造业，打造人才样板区”，从“成渝两地人才交流合作”“加快建设西部陆海新通道”“问需市场主体”“坚持做优服务”等方面阐述了江津区在“一号工程”中的亮眼表现。

二、开展各种高端人才赛事，吸引人才

一是用心举办各类大赛。2023年1月17日，“泸永江”工业设计创新大赛在我区落幕。大赛共收集作品306件，最终评出产品类作品一等奖5名，二等奖8名，三等奖10名；概念类作品一等奖5名，二等奖5名，三等奖9名；通过网上投票，产生最佳人气奖产品类10名，概念类10名。2月16日，成渝地区双城经济圈首届“专精特新”创新赋能大赛16日在我区正式启动，大赛重点围绕高端装备、智能网联新能源汽车、电子信息、新材料、生物医药五大产业领域，着力解决区域重点产业技术瓶颈、创新应用及应用场景需求。5月24日，重庆市江津区第六届创业创新大赛暨成渝地区创业创新邀请赛正式启动，重点突出创新引领示范、就业带动效应。二是积极参与市级赛事。组织协调区内高校、重点企业参加第二届全国博士后创新创业赛揭榜领题赛、重庆英才大会首届卓越工程师大赛等市级及以上赛事，累计推荐重庆工程职业技术学院、汇田机械、新西亚铝业、东科模具等单位参赛。

三、开展各种技术成果交流会、研讨会，吸引人才

今年3月，第十一期重庆英才讲堂在江津隆重开讲，重庆大学党委常务副书记王时龙、泸州先进技术研究院院长刘喜平等专家先后作主旨演讲、探讨前沿技术，成渝两地的专家人才、企业代表150余人齐聚一堂、共谋发展。我区还承办过“川渝英才爱国奋斗研修班”，43名川渝专家参与研修，共提出40条高质量意见建议，达成合作意向21项、涉及单位18家。此外，区委组织部、区人力社保局、团区委等部门常态化开展“津鹰讲坛”“青年人才说”等暖心活动，加强人才团结引领，激发人才爱国奋斗情怀。今年已在区博物馆、黄庄江小白基地开展2期，邀请6位优秀青年人才开讲，吸引观看上千人。

四、人才引进政策支持

一是不断完善政策体系。2022年12月，我区升级出台人才政策3.0版，形成更具比较优势的“1+10+N”人才政策体系，为人才提供安家补助、住房保障、创业补助、子女入学（托）、医疗保障、配偶就业等一系列长效务实的激励服务政策。设立每年不低于1亿元的人才发展专项资金用于全区人才引进、培育、服务等工作。具体如：实施推进高层次人才培养增效提质工程，对支持周期内的高层次人才，给予最高200万元安家补助、5000元/月人才激励金。实施推动技术经理人队伍建设行动。对技术经理人获得技术经纪专业高级、中级职称的，分别给予个人补助4000元、3000元。实施人才安居工程。为来津顶尖科技人才（团队）提供免费专家楼。给予购买商品房的高层次人才最高不超过30万元、20万元、10万元、5万元购房补贴。二是创新人才评价制度。从差异化、专业化、常态化、多元化等四个方面重点突破，将人才是否具有真才实学、能否在所从事领域发挥重要骨干作用、是否具有较强的创新创业能力等，作为主要评价标准。高层次人才评价制度获评全国人才工作创新最佳案例，入选中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例。

五、灵活机动，加大激励机制

在推进高精尖人才引进方面，一是区内相关职能部门发挥联系广泛、人才荟萃、智力密集的优势，依托重庆市科技经济融合发展示范区、院士专家工作站、海智工作站等平台，引导院士专家、海外智力向江津集聚。先后在我区建立院士专家工作站5个，引进院士7名，重庆市海智工作站3个，引进海外智力团队3个，服务江津区高质量发展。二是实施顶尖科技人才（团队）引育行动，力争到2026年引育3—5名（个）顶尖科技人才（团队）或相当层次人才。对来津的顶尖科技人才（团队）给予最高不超过1000万元安家补助，纳入高层次人才服务范围，团队成员可被举荐为高层次人才；携带科研成果创业或实施成果转化的，按“一事一议”实行政策组合支持。为顶尖科技人才配偶协调就业，发放人才家属津贴。对帮助引进顶尖科技人才（团队）来津发挥关键作用的猎头机构或个人，给予最高不超过50万元引才奖补。三是在人才落户方面严格落实“只跑一次”制度，提供急事急办、特事特办、延时服务、预约服务，绿色通道服务以及免费复印等。今年以来，区公安局已为3名江津区中外人才开通绿色通道服务。

六、增设人才引进专业机构

从2017年起，我区专门成立了区委人才工作领导小组，由区委书记任组长，六名区领导任副组长。在区委组织部设领导小组办公室，组成部门涵盖等区委办、区政府办、区人力社保局、区教委、区经济信息委、区科技局、区卫生健康委、各园区平台等关键单位。目前区委人才办共有4名工作人员，后续将按情况调整。2021年、2023年，我区连续两批向市人力社保局推荐市级“引才专员”，帮助用人单位精准引才。目前累计达132人，涵盖在津高校、重点企业等单位，数量排名全市第一。

七、加大数字化，建立数据库，掌握国际国内高精尖人才信息

近年来，江津区以数字化改革为牵引，着力聚焦人才工作堵点痛点，积极回应人才服务需求，创新推出智能服务举措，努力构建“数智赋能”的人才工作新格局。2021年5月，江津区打造的智能化一站式人才工作云平台“江津智慧人才平台”正式上线运行。平台共设置“人才政策”“申报认定”“人才服务”“需求求职”“引才活动”“走进江津”“人才风采”等七大模块，实现政策查询、人才评选、人才服务、人才供需信息发布、优秀人才展示等内容全程网办。目前，平台已有1313名人才1235家单位注册，完成各类线上服务办理2000余次，后续将按需求持续拓展功能。

八、下一步工作打算

接下来我们将全面贯彻党的二十大精神和中央、市委、区委人才工作会议精神，主动融入成渝地区双城经济圈建设，加快建设“五地一城”，接下来我们将重点做好以下四个方面的工作：一是加强人才引进，在人才增量上下功夫。二是做实人才培育，在人才存量上下功夫。三是做优人才环境，在人才服务上下功夫。四是发挥人才作用，在人尽其才上下功夫。

最后，再次感谢您对人才工作的关心与支持，在今后的工作中我们将继续接受您的监督指导，虚心接受您的意见建议，努力把人才工作做实做好。

此复函已经钟明才局长审签。对以上答复您有什么意见，请通过填写回执及时反馈区政协提案委，以便进一步改进工作。

附件：承诺事项列表

重庆市江津区人力资源和社会保障局

2023年5月31日

附件：

承诺事项列表