关于区政协第十七届第一次会议第173号提案的复函

重庆市江津区人力资源和社会保障局

关于区政协第十七届第一次会议第173号

提案的复函

杨磊委员：

您提出的《关于解决城乡劳动者就业技能与企业对接的建议》（第173号）已收悉。我局高度重视，经认真研究办理，现答复如下：

一、江津区职业技能培训现状

高位推动，构建了“区级统筹，区人力社保局牵头，区财政局、区经信委等20余个相关职能部门参与”的职业技能培训工作机制，印发了《江津区终身职业技能培训暨职业技能提升行动实施办法》《关于进一步做好职业技能提升行动工作的通知》等文件，对全区职业培训机构管理、质量管理、资金管理进行明确规范。将职业技能培训工作纳入区委区政府对镇街经济社会发展的综合考核任务，层层压实责任，统筹推动职业技能培训工作走深走实。整合全区各类优质培训资源，33家培训机构（其中9所中高职业院校、2家技工学校、8家认定民办培训机构、9家企业职工培训中心、7家在我区备案市级培训机构）参与政府补贴性培训，三年累计培训各类劳动者6万余人次，发放培训补贴7千余万元，圆满完成国家职业技能提升行动任务。至2021年底，全区技能人才19.72万人，高技能人才6.124万人占技能人才31.06%，技能人才占比达到国家标准。

二、职业技能培训相关工作与成效

1.强化培训重点，提升培训针对性。一是聚焦高校毕业生、农民工、贫困劳动力、失业人员等重点群体培训需求，积极落实脱贫人口参加培训生活费补贴政策，推动有培训意愿的重点困难群体应训尽训、训有所得，切实提升了他们职业技能水平和就业创业能力，有效地促进了重点群体稳定就业。2021年组织大学生参加赛前培训与技能比武，641人取得高级工证书。残疾人培训  500余人次，脱贫人口培训1013人次。二是聚焦行业部门培训需求。2021年先后召开物业行业、乡村振兴专题培训协调会并与住建委、应急局、民政局、残联等部门协调落实好专题培训，开展高危行业安全技能培训1000余人次、养老从业人员培训189人次，创业培训1260人次、人力资源从业人员培训399人次、新职业培训1220人次、民办幼儿园保育员培训250人次。三是突出企业职工培训重点。组建工作小分队深入4大工业园区，“面对面、一对一”指导江记酒庄、东风小康等9家区内重点企业成功建立企业职工培训中心，实现了零的突破，丰富了企业职工培训载体，年培训企业员工1000人次以上；按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业大力开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”校企深度合作的企业新型学徒制培训。先后促成重齿机械、创精温锻、赛迪装备、小康部品、重庆润通等区内31家企业与区内中高职院校开展焊工、汽车维修工、模具工、冲压工、计算机外部设备调试员、工业机器人系统操作员等10余个工种的企业新型学徒制培训，精准培养了3500余名企业急需人才，发放培训补助资金650余万元。适应疫情防控常态化要求，推广线上培训平台及课程，引导院校、企业通过微信群、QQ群、Q学友等“线上”培训模式，解决企业工学矛盾，助力企业稳岗留工，企业职工培训占比达42.4%。

2.强化需求导向，创建江津区域特色培训品牌。结合我区产业发展实际，以四个园区为核心，以规上企业为重点，人社部门当好“红娘”，组织“技能进社区、进企业、进家庭”等活动，广泛征集企业用工需求和劳动者培训需求，在重庆市人社局公布的培训专业工种的基础上，开发了三个江津特色工种（花椒种植、富硒特色菜制作、乡村旅游），适时根据新形势新职业新业态发展重点打造工业机器人运维员、全媒体运营师等一批特色职业、新职业培训专业，其中“江津硒望花椒”被认定为重庆市级培训品牌。

3.强化激励机制，提高技能人才积极性。在落实好国家及重庆市市级人才政策的基础上，我区制定高技能人才培养激励措施。对国家级、市级技能大师工作室，给予配套最高15万的经费补助；对“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“重庆技能大师”、“全市技术能手”、“巴渝工匠”、重庆市杰出人才突出贡献奖等高技能人才给予配套最高5万奖励；对新取得技师、高级技师职业资格（技能等级）证书的人员给予3000元和4000元的奖励；近年来，共兑现高技能人才奖补资金200余万元。推进“津工精匠”技能人才品牌培育，每两年开展一届  “津工精匠”评选，已连续开展三届评选活动，评选出60名各行业的技能领军人才，获评“津工精匠”的人员优先推荐市级及以上的各种评选表彰。

4.以改革为契机，全面推行多元化技能人才评价制度。围绕“放管服”改革部署要求，深化技能人才评价机制改革，推行多元化技能人才评价。通过宣传发动，深入中高职院校、园区、企业采取面对面沟通，专家一对一指导等举措成功备案重庆工商学校等4家社会培训评价组织及江记酒庄等3家企业职业技能等级认定机构并相继开展等级认定工作，企业根据自身发展需要对本企业的员工进行职业技能培训、等级认定，并颁发职业技能等级证书，极大提升了企业培训培养员工的积极性、自主性、系统性。2021年，江津区开展技能人才评价17749人次，其中专项能力考核4475人次、国家职业资格7648人次，职业技能等级认定5326人次。

三、下一步工作措施

一是精准摸清培训需求，在提升培训实效上下功夫。以《重庆市“十四五”职业技能培训规划》为统领，充分发挥“一库四联盟”功效，加快江津区智慧就业平台升级及区就业大数据可视化平台建设。依托就业服务联盟围绕8个重点产业、33条产为链收集企业用工需求，依托人力资源库收集离校未就业高校毕业生、脱贫人口等重点群体培训需求，开展对接匹配，通过产教融合、校企合作，开展定单、定向、定岗培训，提升培训实效性。

二是提质增效，在培训就业联动上下功夫。强化技能培训与就业创业相结合、培训品牌与重点产业相结合，通过培训意愿调查、电话回访学员等找准培训需求，精选培训项目，提升培训针对性和实效性；通过微信、手机短信、现场宣讲、发放资料等方式宣传招工信息，搭建用人单位和参训学员对接平台；推进培训机构开展就业推荐工作，积极搭建就业平台，充分发挥“一库四联盟”“智慧人社”作用，精准匹配和推送就业岗位信息，充分发挥人力资源服务机构、人社服务专员、劳务经纪人、职业指导师等作用，及时提供公共和市场化就业服务，帮助参训学员顺利实现就业。

三是开发特色工种，在培育培训品牌上下功夫。着力挖掘江津本地特色，围绕装备制造、汽摩整车及零部件、新型材料、食品加工、电子信息五大产业及“人文江津”、新职业等领域的技能人才需求，打造如物流、厨师、旅游、产业工人等一批“叫得响，做得好，传得远”的培训项目和品牌，实现我区职业技能培训对外输出，全面提升职业技能培训“江津品牌”的影响力。

此复函已经钟明才局长审签。对以上答复您有什么意见，请通过填写回执及时反馈区政协提案委，以便进一步改进工作。  

附件：承诺事项列表

重庆市江津区人力资源和社会保障局

      2022年5月12日  

（联系人：曹军  联系电话：47281113）

附件

承诺事项列表