关于区人大第十七届第五次会议第315号建议的复函

重庆市江津区人力资源和社会保障局

关于区人大第十七届第五次会议第315号

建议的复函

廖豫川代表：

您在重庆市江津区第十七届人民代表大会第五次会议上的第315号议案《关于加强建立引进和留住人才机制的建议》已收悉。我局高度重视，经研究，现就您所提出建议的相关情况答复如下：

一、总体情况

近年来，江津区深入贯彻科教兴区和人才强区行动计划，坚持党管人才原则，围绕经济社会高质量发展需要，坚定、长效实施“津鹰计划”，大力吸引汇聚优秀人才，充分激发人才创新创业创造活力，人才总量突破20万人；每年落实不低于1亿元的“人才发展专项资金”。为全区高质量发展，引进、培育智力和人才支撑，逐步打造“近悦远来”人才发展生态。

二、建议落实情况

（一）围绕发展所需，构建开放包容的人才引进机制。创新建立急需紧缺人才引进机制，制定“急需紧缺人才类别清单”，编制“津鹰计划”引才活动需求目录，作为人才引进重要指导。发布区委书记致海内外青年人才的一封信和引才公告，推动用人单位建立“引才专员”制度，实施海内外高层次人才引进工程、万名大学生留津创业计划、“双招双引”工程，参与“百万英才兴重庆”、“才兴川渝”、“博士渝行周”等品牌活动，多渠道多层次拓宽引才渠道。同时，坚持以用为主，鼓励和支持用人主体柔性引进“高精尖缺”人才，采取项目合作、技术入股、智力服务、投资兴办实体等多种方式引导优秀人才向重点领域、重点产业集聚，去年全年柔性引进国家级、省部级人才50余名。

（二）注重探索创新，构建长效务实的人才激励机制。出台《江津区企业人才激励七条》、《江津区科技创新促进高质量发展10条激励政策》等系列政策，对入选重庆英才计划人才和团队，按照市级补助标准1:1进行补助；经市级以上相关部门认定的院士专家工作站，并正常运行的，一次性给予50万元的补助，着力提升激励力度，激发人才创新动力。同时，依托重庆英才计划、“鸿雁计划”、区级高层次人才等专家培养选拔项目，构建结构合理、梯次递进的专家培养选拔体系，加大人才投入保障，培育壮大省部级专家队伍。近年来，我区入选享受国务院政府特殊津贴等国家级、市级人才项目专家屡创新高。持续推进重点群体创新创业促进工程，遴选留学回国人员创业项目予以资助，重点扶持博士后研究项目，加大青年人才创新创业支持力度，建立多层次、多渠道青年人才培养体系，注满人才队伍蓄水池。

（三）着眼拴心留人，构建近悦远来的人才发展环境。全面落实党委联系服务专家制度，实行党员区领导结对联系服务高层次人才，开展“津鹰讲坛”“青年人才读书荟”等暖心活动，引导人才融心融情江津。同时，深入实施《江津区人才服务质效提升十条》，深入实施《江津区人才服务质效提升十条》，通过开发江津智慧人才平台、筹建人才公寓、打造青年人才驿站等措施，形成全过程、专业化、多层次服务体系，为人才提供多渠道贴心服务，让人才心无旁骛创新创业。

三、下一步工作打算

下一步，我们将紧抓成渝地区双城经济圈建设机遇，发挥西部（重庆）科学城江津园区优势，扎实做好“十四五”人才发展规划编制工作，不断完善柔性引才、青年人才、人才伯乐等政策，

一如既往地做好针对人才的支持和服务工作，加大扶持力度，大力发展人才引育，逐步优化综合环境，让人才引得来、用得好、留得住。

最后，再次感谢您对人才工作的关心与支持，在今后的工作中我们将继续接受您的监督指导，虚心接受您的意见建议，努力把人才工作做实做好。

此复函已经张军副局长审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。

重庆市江津区人力资源和社会保障局

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（联系人：杨茜云，联系电话：47521235）