关于区人大第十七届第五次会议第419号建议的复函

重庆市江津区人力资源和社会保障局

关于区人大第十七届第五次会议第419号

建议的复函

代杰代表：

您在重庆市江津区第十七届人民代表大会第五次会议上的第419号议案《关于地方政府高层次人才引进政策的建议》已收悉。我局高度重视，经研究，现就您所提出建议的相关情况答复如下：

近年来，江津区扎实推进科教兴区和人才强区行动计划，深入实施“津鹰计划”，持续完善“1+6+N”人才政策体系，加快打造“近悦远来”人才集聚地，人才总量突破20万人，为高质量发展提供了人才智力支撑。

一、服务发展大局，提升人才引进力度

提升引才精准度。创新建立急需紧缺人才引进机制，制定“急需紧缺人才类别清单”，编制“津鹰计划”引才活动需求目录，作为人才引进重要指导。发布区委书记致海内外青年人才的一封信和引才公告，推动用人单位建立“引才专员”制度，细化人才需求，精准人才画像，精准锁定目标人才。增强品牌影响力。聚焦人才需求，重点推进实施海内外高层次人才引进工程，积极参加重庆英才大会等市级人才活动，打造优秀青年人才“江津体验周”等引才品牌活动，多渠道、多层次引进江津所需人才。强化平台支撑度。推动人才与创新创业平台对接，目前，全区共有5个院士专家工作站、10个博士后工作站，建成1.6万平方米科创中心、3个国家级技术研发中心等，为人才创新创业提供了丰富的平台支持。

二、搭建成长阶梯，保障人才队伍质量

完善评价机制。充分发挥人才评价正向激励作用，从评价导向、标准、周期等方面入手，创新人才评价体系，着重解决“评什么”“谁来评”“怎么评”三大核心问题，创新优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制，真正把政治素质过硬、品德优良、能力突出、业绩显著的优秀人才评选出来。强化培训力度。示范性举办高层次人才赴清华大学、北京大学学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、江津区科技创新能力提升培训班，分领域开设科技创新能力提升、富硒蔬菜种植技术推广等专题培训班，定期组织企业经营管理人才、医疗卫生人才、农村实用人才等开展专题培训，年培训2.5万人次。健全选拔体系。依托重庆英才计划、“鸿雁计划”、区级高层次人才等专家培养选拔项目，围绕“1+4”重点产业集群和教育、卫生、农业等社会重点领域，构建结构合理、梯次递进的专家培养选拔体系，持续推进重点群体创新创业促进工程，加大重点人才队伍政策支持力度，建立多层次、多渠道青年人才培养体系，注满人才队伍蓄水池。

三、聚焦人才需求，构建良好发展环境

强化政治引领。全面落实党委联系服务专家制度，实行党员区领导结对联系服务高层次人才，经常性开展座谈交流等活动。区委书记牵头召开领导小组会议，听取人才工作专项报告，专题研究高层次人才引进培育、考核评价、政策出台兑现等重难点工作。精准制定政策。目前，我区结合自身实际，研究出台《江津区高层次人才引进实施办法》、《支持青年人才创新创业的若干措施》、《江津区企业人才激励七条》等系列政策，对重庆英才计划、“鸿雁计划”等市级人才项目制定区级配套政策，注重开展“一企一策”“一园区一政策”“一产业一政策”，构建以人才为主体的“塔尖”“塔基”链条式政策体系。优化人才服务。深入实施《江津区人才服务质效提升十条》，通过开发江津智慧人才平台、筹建人才公寓、打造青年人才驿站等措施，形成全过程、专业化、多层次服务体系，为高层次人才提供经济待遇、子女入学、配偶择业、人才公寓等多渠道贴心服务。

四、下一步工作打算

下一步，我们将紧抓成渝地区双城经济圈建设机遇，发挥西部（重庆）科学城江津园区优势，扎实做好“十四五”人才发展规划编制工作，不断完善柔性引才、青年人才、人才伯乐等政策，创新体制机制，加快平台建设，积极学习借鉴其他地区先进经验，多渠道、多举措聚集创新人才来津创业。不断提升人才培养水平，加大激发人才创新活力，助推江津经济社会发展迈上新台阶。

最后，再次感谢您对人才工作的关心与支持，在今后的工作中我们将继续接受您的监督指导，虚心接受您的意见建议，努力把人才工作做实做好。

此复函已经张军副局长审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。

重庆市江津区人力资源和社会保障局

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（联系人：杨茜云，联系电话：47521235）