津民政函〔2023〕19号关于区政协第十七届委员会第二次会议第168号提案的复函

池宝华委员：

首先感谢您对养老服务工作的关注。您提出的《关于加强全区养老护理员队伍能力建设的建议》（第168号）收悉。区民政局高度重视，并对您的建议进行了认真研究，落实专人负责办理，现将办理情况复函如下：

一、基本情况

近年来，江津区民政局通过强化培训体系、丰富培育途径、健全激励机制等措施，深入推进养老护理人才队伍建设，全面推动全区养老服务事业高质量发展。

（一）健全培训体系，厚植养老服务人才沃土

每年统筹安排15万元福彩资金用于养老服务人才队伍建设，组织开展养老机构负责人、安全管理员、养老护理员等岗位培训30余场次，年累计培训1000余人次。同时，鼓励养老机构自主开展专业技能、安全应急等培训，从而打造一支素质高、业务专、能力强的养老服务人才队伍，进一步推动养老产业规范化标准化。

（二）丰富培育路径，破解专业力量紧缺瓶颈

依托职业技能培训学校对“6070”、农民工、建档立卡等群体组织养老护理员职业技能持证上岗免费培训。深化产教融合，推进校企合作，设置养老服务实习实训基地，培养更多实用型养老服务类人才。目前，全区已有350余人取得高级养老护理员职业技能等级证，高级证持证率达87.5%，远超全市平均水平，并有1名养老护理员获得“全国技术能手”称号。

（三）健全激励机制，打通养老人才晋升渠道

引导养老机构探索建立取得技师、高、中、初级职业技能等级证书的补贴标准，设立养老服务人才库。同时，每两年组织一次全区养老护理员职业技能大赛，选树一批“最美护理员”“最美院长”，全面提升养老服务行业的整体形象。2021年，江津区多名养老护理员在国家级、市级养老护理员职业技能大赛中获得二、三等奖。

二、下一步工作计划

接下来，区民政局将围绕《江津民政事业发展“十四五”规划》，强化养老服务人才队伍建设，满足多样化、多层次养老服务需求，实现全区养老服务普惠化、多元化发展，促进人人享有基本养老服务。

（一）健全养老服务人才培育体系

建立养老服务人才实训基地，推动企业与职业院校深度合作。联合社会组织、志愿者团队、社会力量等培育养老服务专业人才，引导优秀人才向养老服务领域流动。持续开展养老服务人才培训提升行动，组织开展养老护理员职业技能培训、院长管理业务培训等。

（二）加强养老服务人员质量管理

鼓励医师、护师等卫生健康领域从业人员转岗养老服务行业，健全养老服务人才分类管理机制。运用全市养老护理员信息和信用管理系统，建立养老服务从业人员信用评价体系和年度备案制度，实现养老服务从业人员的规范管理。

（三）完善养老服务人才激励机制

引导养老机构完善职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，定期举办养老护理员职业技能竞赛和“最美护理员”评选活动。探索建立养老服务人才补贴制度，健全养老服务人才入职补贴、工龄补贴、特殊岗位补贴等补贴制度。

此回函已经区民政局辜文伦局长审签，对以上答复您有什么意见，请及时反馈，以便进一步改进。

再次感谢您对我区养老服务工作的关心和支持。

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                                                               2023年3月24日

（联系人：邱俊杰；联系电话：47262676）